ACUERDO DE MANTENIMIENTO EMPLEO INCUMPLIDO EN ERE

[garcia montes]

Buenos días,

A ver si me podéis ayudar.

Una empresa acordó con los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas que en caso de llegar a un acuerdo de tramitar un ERE suspensivo de 12 meses que ningún trabajador sería despedido. El ERE salió adelante con acuerdo pensando los trabajadores que tenían garantizado su puesto de trabajo al menos durante los 12 meses que duraría el ERE. Pero ahora la empresa ha decidido sacar del ERE a unos 5 empleados y ha procedido a despedirlos alegando causas nuevas productivas y económicas.

El caso es que en el ERE no se pactó la indemnización a abonar a los trabajadores despedidos en caso de incumplimiento del acuerdo recogido en el ERE.

¿Ahora los trabajadores que podrían hacer? A parte de intentar que sea declarado improcedente por entender que no concurren nuevas causas económicas...¿podrían declararlo improcedente por ir contra un acuerdo incluido en el ERE aprobado ante la Autoridad Laboral? ¿Podrían declararse nulos los despidos por ir la empresa contra sus propios actos (decir que no iba a despedir y luego despedir)?

¿Habéis tenido algún caso parecido? ¿Y como os ha ido?

Muchas gracias

 

[FERNANDO]

A ver, el ERE seguirá su curso, pero los trabajadores, individualmente o mediante conflicto colectivo, puden pedir daños y perjuicios por el incumplimiento empresarial.

 

[uxio]

Es una situacion por cierto muy habitual, no seria de extrañar que a los trabajadores los hubiera asesorado un sindicato. Los despido seran declarados improcedente y con 45 dias a la calle. Se debio de cerrar el acuerdo con una condicion de que en caso de despido durante el ERE este seria nulo, algo que tiene naturaleza de pactado como  si fuera un convenio colectivo. No  comparto la opion de Fernando esa accion de daños y perjuicios no suele properar como norma general

 

[FERNANDO]

No estoy tan seguro que se declaren improcedentes si hay razones, uxio. Dado que la lectura del acuerdo no dice nada de consecuencias del incumplimento. Ten en cuenta, además, que los convenios no pueden hacer declarar un despido nulo o improcedente. En todo caso, pueden entrar en la esfera de la opción en caso de improcedente. Según la cual, pueda ser el trabajador el que opte en lugar del empresario, pero considero que no pueden hacer declarar un despido procedente como improcedente o nulo.

 

[uxio]

Por convenio se puede establecer que en caso de improcedencia la opcion sea del trabajador, como ocurre en el despido nulo. Y alguno hay que lo pone.

 

[FERNANDO]

Exacto uxio, por ahí iba.