Buenos días
Empresa que presta servicios en el centro de trabajo de los clientes (tareas informáticas)
El salario base anual está en 15.000 euros
Según el convenio, por cada desplazamiento el trabajador tiene derecho a 23 euros de dieta.
Está previsto que el trabajador tenga desplazamientos entre 15 y 20 días al mes.
Ello son aproximadamente entre 3.800 y 5.000 euros anuales.
¿Sería legal un acuerdo según el cual el trabajador renuncia a esas dietas establecidas en el convenio a cambio de un salario fijo anual de 18.000 euros?
El trabajador pasa de 15.000 euros fijos a 18.000 euros fijos que cotizan (y tributan).
En cambio, si no renuncia a las dietas puede alcanzar unos 18.800 o 20.000 euros pero que sólo cotizan 15.000
Entiendo que no es legal un acuerdo de un derecho irrenunciable (como serían las vacaciones a cambio de salario, por ejemplo), pero no sé si es posible renunciar a un potencial salario variable a cambio de un salario fijo.
Gracias!
Empresa que presta servicios en el centro de trabajo de los clientes (tareas informáticas)
El salario base anual está en 15.000 euros
Según el convenio, por cada desplazamiento el trabajador tiene derecho a 23 euros de dieta.
Está previsto que el trabajador tenga desplazamientos entre 15 y 20 días al mes.
Ello son aproximadamente entre 3.800 y 5.000 euros anuales.
¿Sería legal un acuerdo según el cual el trabajador renuncia a esas dietas establecidas en el convenio a cambio de un salario fijo anual de 18.000 euros?
El trabajador pasa de 15.000 euros fijos a 18.000 euros fijos que cotizan (y tributan).
En cambio, si no renuncia a las dietas puede alcanzar unos 18.800 o 20.000 euros pero que sólo cotizan 15.000
Entiendo que no es legal un acuerdo de un derecho irrenunciable (como serían las vacaciones a cambio de salario, por ejemplo), pero no sé si es posible renunciar a un potencial salario variable a cambio de un salario fijo.
Gracias!
