Acuerdo reducción salario trabajador

[Santiago]

Buenos días
Una empresa acuerda, por razones organizativas y económicas, reducir el salario a un trabajador y cambiar sus funciones en la empresa.
El trabajador acepta el acuerdo.
El salario del trabajador estará muy por encima del salario del convenio (pasaría de 40.000 a 30.000 euros brutos)
Entiendo que habría que redactar un acuerdo donde queden reflejados los cambios y las nuevas condiciones del contrato de trabajo.
Y que al estar de acuerdo el trabajador, y respetando los límites legales de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, no habría posibilidad de reclamación contra le empresa.
Gracias

 

[FERNANDO]

A ver, si se pacta por escrito una rebaja de salario entre las partes, no hay problema alguno. Solo si se probase dolo se podría romper el acuerdo, pero lo veo difícil.

 

[Mr. White]

Ese pacto suena raro raro raro...

 

[FERNANDO]

Bueno, yo explicaría bien las razones del pacto, que deben de ser de naturaleca económica.

 

[Mr. White]

A mí eso de que una empresa vaya mal económicamente y se baje el salario a una sola persona me suena a trilerismo mágico...

Y también me cuesta mucho , pero que mucho mucho, ver que alguien deje de ganar 10000 euros y esté de acuerdo... si estuviera acotado, o hubiera zanahoria al final del palo todavía, un año en segunda, o dos, pero luego subes a primera con 45 K... no sé... y que si se le echa en segunda con 30 K, la indemnziación sea en base a 40 K...

En fin, el compi tendrá toda la foto, pero desde la barrera suena very strange...

 

[CHARO]

Bueno Mr.White, igual pasa a cobrar en comisiones (supuestamente  muuuchooo mayores que la perdida de los 10.000 euros y prácticamente garantizadas) , pero efectivamente, suena raro,raro  :-\

 

[Mr. White]

Pues sí, Charo, eso sonaría mucho mejor, por lo menos a los que lo vemos desde la barrera, te bajo a 30 K, pero en variables si cumples estos objetivos puedes ganar 15 K más...

 

[FERNANDO]

Habría que ver las circunstancias. Pero, en todo caso, si firma, el dolo debería probarse, claro para anularse el acuerdo.

 

[Mr. White]

El sentido común es el mejor criterio para saber si ha habido o no abuso, dolo,...

A mayores, es una MSCT como la copa del pino y no seguir el trámite del art.41 ET y hacerlo por "acuerdo" ya puede ser un indicio claro de ese abuso...estamos hablando de una bajada de 10000 euros definitiva, no temporal, en base a una situación de la empresa a día de hoy...

Habría que ver no obstante esas nuevas funciones que va a realizar...a lo mejor eso justifica la situación...