acuerdo reduccion de salario y pagas

[a.baldovi]

Una consulta existe un acuerdo con los siete trabajadores de una empresa,  para intentar evitar el cierre de la misma , practicar una reduccion en las pagas y un 15% en el bruto mensual de la empresa,durante seis meses,  el acuerdo incluye 15 días mas de vacaciones y en caso de cierre indemnización con los importes anteriores a la reduccion , es correcto , lo veis viable , gracias.

 

[macis]

Bajo mi humilde opinion los trabajadores no pueden acordar con el empresario renunciar a parte de sus derechos, aunque sea una reduccion temporal. Si el convenio colectivo establece unas tablas salariales, éstas se deben respetar, entiendo que si un trabajador se arrepiente y reclama judicialmente las cantidades dejadas de percibir, el juez acordaria sin ninguna duda que el empresario le abone dichas cantidades, aunque exista ese acuerdo privado.

Salvo mejor opinion. Ante esa situacion yo plantearia un ERE con reduccion de jornada.

Un saludo

 

[FERNANDO]

Vamos a ver; si están por encima de convenio, sería adecuado. Otra cosa es que se pusieran por debajo de convenio, con lo que se debería utilizar el procedimiento establecido en la reforma laboral de negociación. Ojo. Por otro lado, los acuerdos imagino serán individuales, otra tema es como se ha articulado el pretendido acuerdo colectivo.

 

[fundación]

El convenio colectivo obliga tanto a empresarios como trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

Los propios convenios pueden establecer cláusulas de descuelgue, con las condiciones y procedimientos por los que podría no aplicarse el régimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad económica pueda verse dañada como consecuencia de tal aplicación, por tanto una empresa no puede decidir por su cuenta si aplica o no un Convenio, o parte de él, sin someterse obligatoriamente a las reglas del mismo. En el caso que se pueda pretender hacerlo, aún con la complacencia 'unánime' de la plantilla tendría el riesgo de posibles problemas posteriores.