Acuerdo verbal no escrito

[Santiago]

Una trabajadora presta servicios en una empresa familiar, con unas condiciones laborales y de vacaciones pactadas verbalmente (no hay nada por escrito). El típico acuerdo de que las vacaciones serán 3 semanas de agosto, los viernes jornada intensiva y poco más. Hablamos de un acuerdo verbal con una vigencia de 5 años.
Ahora esta empresa ha sido subrogada por otra y quiere establecer un criterio diferente para el tema de las vacaciones.
La trabajadora no tiene ningún papel que acredite el acuerdo verbal alcanzado con los anteriores administradores.

¿Qué prevalece en este caso? ¿Qué puede hacer la trabajadora para garantizar sus derechos?

 

[FERNANDO]

Prevalece, pues la nueva empresa se subrogaen derechos y obligaciones con la otra (siempre que haya habido traspaso de elementos patrimoniales que permitan la continuación del negocio de la una empresa a la otra, claro).

 

[Santiago]

FERNANDO, sacar ahora un acuerdo de 2015 que no se firmó en su día nos parece querer engañar a la otra parte.
¿Cómo verías que se firmara un acuerdo entre el anterior empresario y la trabajadora en el que se indiquen estos derechos desde el 2015 pero firmado a día de hoy?
Gracias

 

[FERNANDO]

Me parece bien.