Buenos días, expongo mi caso:
Actualmente disfruto una reducción de jornada por guarda legal con acumulaciones de jornada por pacto con la empresa. Estos días de reducción son a libre disposición por mi parte a lo largo de todo el año. (Puedo coger dos dias de reducción un mes y otro mes 10 por ejemplo).
Desde que comenzó el año me encuentro de baja laboral.
Me voy a incorporar en breve y mi duda es,
Cómo gestionar esos días que se supone no he cogido por estar de baja o si por el contrario se “pierden”.
Mi sindicato no me lo sabe contestar con exactitud.
yo creo q igual q no te pides un día estando de vacaciones pues estando de baja tampoco, pero claro tampoco se si tengo razón o no.
gracias de antemano
Actualmente disfruto una reducción de jornada por guarda legal con acumulaciones de jornada por pacto con la empresa. Estos días de reducción son a libre disposición por mi parte a lo largo de todo el año. (Puedo coger dos dias de reducción un mes y otro mes 10 por ejemplo).
Desde que comenzó el año me encuentro de baja laboral.
Me voy a incorporar en breve y mi duda es,
Cómo gestionar esos días que se supone no he cogido por estar de baja o si por el contrario se “pierden”.
Mi sindicato no me lo sabe contestar con exactitud.
yo creo q igual q no te pides un día estando de vacaciones pues estando de baja tampoco, pero claro tampoco se si tengo razón o no.
gracias de antemano