No se generan vacaciones desde el agotamiento del plazo máximo de IT hasta la resolución de la incapacidad permanente, porque en ese periodo el contrato está suspendido sin ser causa legal que genere derecho a vacaciones (arts. 38 y 45 ET, art. 174 LGSS).
El derecho a vacaciones solo se genera durante el tiempo de prestación de servicios o en situaciones asimiladas expresamente por la ley (art. 38 del ET, doctrina TJUE y TS). La situación de demora de calificación no está reconocida como generadora de vacaciones, por lo que no se devengan vacaciones en ese lapso.
