Buenas tardes,
Voy a realizar varias consultas en relación a un mismo tema.
Tenemos un trabajador que curso baja medica por enfermedad común con fecha 07/02/2017.
Hoy día 15/02/2017, nos entrega el alta médica de fecha 10/02/2017. Aquí ya viene la primera cuestión y es que el trabajador me entrega fuera de plazo el alta médica, voy a proceder ahora mismo a tramitar ese alta medica a la seguridad social. ¿pueden sancionar a la empresa? como acredito que el trabajador me entrega hoy el parte de alta?
Y luego la siguiente cuestión es que el trabajador se tendría que haber incorporado a su puesto de trabajo con fecha 13/02 (ya que los sabados y domingos no se trabaja) y se ha incorporado hoy 15/02/2017. Según el convenio por faltar dos días sin causa justificante sería una falta grave dejándolo sin empleo y sueldo varios días, por lo que desde el día del alta 11/01/2017 a hoy 15/02/2017 no le vamos a pagar salario. Y la cosa es que esta persona ya no va a trabajar mas con nosotros, el contrato que tenemos firmado entre las partes es por obra y servicio, y esta dentro de su mes de prueba si lo doy de baja hoy por no superar periodo de prueba tendremos algún problema?
muchas gracias
Voy a realizar varias consultas en relación a un mismo tema.
Tenemos un trabajador que curso baja medica por enfermedad común con fecha 07/02/2017.
Hoy día 15/02/2017, nos entrega el alta médica de fecha 10/02/2017. Aquí ya viene la primera cuestión y es que el trabajador me entrega fuera de plazo el alta médica, voy a proceder ahora mismo a tramitar ese alta medica a la seguridad social. ¿pueden sancionar a la empresa? como acredito que el trabajador me entrega hoy el parte de alta?
Y luego la siguiente cuestión es que el trabajador se tendría que haber incorporado a su puesto de trabajo con fecha 13/02 (ya que los sabados y domingos no se trabaja) y se ha incorporado hoy 15/02/2017. Según el convenio por faltar dos días sin causa justificante sería una falta grave dejándolo sin empleo y sueldo varios días, por lo que desde el día del alta 11/01/2017 a hoy 15/02/2017 no le vamos a pagar salario. Y la cosa es que esta persona ya no va a trabajar mas con nosotros, el contrato que tenemos firmado entre las partes es por obra y servicio, y esta dentro de su mes de prueba si lo doy de baja hoy por no superar periodo de prueba tendremos algún problema?
muchas gracias