amonestacion no recogida

[NOEMI]

Buenos días, a un trabajador se le sanciona el viernes con 10 días de suspensión de empleo y sueldo y delante de su encargado y el jefe se niega a recoger la carta,la sanción se hacía efectiva desde hoy, hoy no ha venido, ¿debería mandarle aun así un burofax?

 

[FERNANDO]

No está de más. La prueba de jefe, no sirve. La del encargado, en princiìo, sí.

 

[NOEMI]

Gracias Fernando!

 

[ferrarito]

Hay que ver lo que dice el convenio en cuanto a las faltas de suspensión de empleo y sueldo.
El trabajador tendría que firmar la carta de suspensión de empleo y sueldo, y en el caso de que no quiera firmar, envio de burofax.
En mi convenio, cuando un trabajador se le sanciona con suspensión de empleo y sueldo, puede recurrir ante el servicio de mediación, y tiene 20 días para presentar la demanda.

 

[Mr. White]

No está de más. La prueba de jefe, no sirve. La del encargado, en princiìo, sí.

Por valer, valen las dos.

 

[Mr. White]

Hay que ver lo que dice el convenio en cuanto a las faltas de suspensión de empleo y sueldo.
El trabajador tendría que firmar la carta de suspensión de empleo y sueldo, y en el caso de que no quiera firmar, envio de burofax.
En mi convenio, cuando un trabajador se le sanciona con suspensión de empleo y sueldo, puede recurrir ante el servicio de mediación, y tiene 20 días para presentar la demanda.

Con dos testigos de que se le notifica y se niega a firmar debe valer.

 

[FERNANDO]

Bueno, pero poco caso haría el juez al mismo sancionador.

 

[Mr. White]

Depende de lo que se entienda por jefe, Fernando... si quien sanciona (firma la carta) es el que hace de testigo, pues sí, es forzar mucho... pero si es uno  de esos millones de jefes que hay en España, que todos somos jefe de algo, entonces ya es otra cosa...

 

[FERNANDO]

Bueno, entiendo que cuando se refiere a jefe en este caso, hablamos del titular de la empresa.