Buenos días,
Tengo el caso de una trabajadora interina, realizando las horas de reducción a la que se acogió la trabajadora por guarda legal (10 horas). Ahora, la empresaria quiere aumentarle la jornada a 20 horas, ya que hay una trabajadora que ha solicitado excedencia voluntaria un año (sin derecho a reserva de puesto de trabajo).
¿ Cuál creéis que sería la mejor opción? ¿ Darla de baja con el contrato de interinidad y realizarle uno eventual para hacer esas 20 horas?
Gracias.
Tengo el caso de una trabajadora interina, realizando las horas de reducción a la que se acogió la trabajadora por guarda legal (10 horas). Ahora, la empresaria quiere aumentarle la jornada a 20 horas, ya que hay una trabajadora que ha solicitado excedencia voluntaria un año (sin derecho a reserva de puesto de trabajo).
¿ Cuál creéis que sería la mejor opción? ¿ Darla de baja con el contrato de interinidad y realizarle uno eventual para hacer esas 20 horas?
Gracias.