ANTIGÜEDAD EN NOMINA

[CANDU]

Hola a tod@, tengo una trabajadora que esta muy por encima de convenio y ahora hay que añadirle antigüedad, la pregunta es si esta antigüedad la puede absober el concepto de "a cuenta convenio" o hay que subirle a la nómina la antigüedad. Muchas gracias.

 

[LABOR]

ES UN TEMA NO MUY PACÍFICO YA QUE LAS SENTENCIAS SUELEN ESTABLECER QUE LA ABSROCIÓN OPERA SOLAMENTE ENTRE CONCEPTOS RETRIBUTIVOS HOMOGENEOS EXCLUYENDO ESTAS EN MUCHAS OCASIONES A LA ANTIGUEDAD DE ESA CUALIDAD.
EN TODO CASO YO PERSONALMENTE Y CON LO QUE SE VE HOY EN DÍA, LO ABSOVERÍA; LUEGO YA VEREMOS QUE DICE EL TRABAJADOR. 

 

[Raquel GR]

Hola,

Es que son dos cosas diferentes.

Si lo que dices es que esta chica ahora ha generado antigüedad, pues se la debes poner.

El  concepto "a cuenta convenio" es para atrasos, que no es el caso.

Otra cosa es que la empresa quiera reducir ese concepto de a cuenta convenio y luego cuando salgan atrasos pague lo que tenga que pagar, pero si ahora esa chica ha conseguido antigüedad, pues se la debes poner.

 

[CANDU]

Muchas gracias, si el concepto en vez de ser un "a cuenta convenio" hubiera sido "plus absorbible" entonces no se le paga y los absorbe.

 

[Raquel GR]

No, lo genera siempre, otra cosa es que puedas bajarle o no la mejora que tengas, pero ese plus debe aparecer y lo que bajarías sería el otro concepto.

 

[FERNANDO]

Hay que tener en cuenta recietne sentencia del supremo, según la cual, no es posible absorber plus de antigüedad con mejora voluntaria. A no ser que, en la concesión de dicha menora, se diga expresametne que la misma sería absorbible con cualquier mejora de convenio, incluido el devengo de antigüedad.

 

[CANDU]

El caso es que cobra liquido mucho mas que el convenio y no se si ahora voy a tener que sumar al bruto la nueva antigüedad para que le suba el liquido de la nómina.

 

[Raquel GR]

La antigüedad se la tienes que poner, puedes bajar el "a cuenta convenio" y luego cuando salgan atrasos si te da diferencias que superen ese a cuenta, pues pagarlas.