ANTIGÜEDAD PARA EL DESPIDO

[CANDU]

un trabajador con los siguientes contratos:
1.- alta 1/8/11 - baja:31/07/12 - se paga el finiquito
2.- alta 1/8/12 - baja: 31/12/12 - se paga el finiquito
3.- alta 1/1/13 - baja: 18/11/13 - se le despide.
Como tiene los contratos anteriores finiquitados, ¿la antigüedad para calcular la indemnización cual sería?.  Muchas gracias

 

[fundación]

Toda.

 

[CHARO]

Del 01 de agosto de 2011

 

[CANDU]

pero entonces la cantidad que se le pago como finiquito se pierde?. ¿No hay forma de descontarlo de la indemnización?. Gracias.

 

[CHARO]

Me temo que no. :-[

 

[FERNANDO]

Depende; si las extinciones son legales, sí podrías.

 

[CHARO]

Bueno, yo daba por hecho que no lo eran.

 

[fundación]

Si el despido es improcedente no se descuentan.

 

[leguleyo]

Yo es que los contratos 402 "legales" en pymes creo que son como el cometa Halley, veo uno cada 86 años.

 

[FERNANDO]

Si los contratos están en fraude de ley, no es posible. Pero sí si son contratos legales (lo que es difícil, claro).

 

[CHARO]

Cuantos años tienes leguleyo ja ja ja 

 

[leguleyo]

Tenía 9 años cuando lo "vi" por última vez  ;D

Ahora más en serio: en 14 años de profesión, habré visto como mucho 5 contratos eventuales por circunstancias de la producción con una causa de temporalidad defendible 100%. El resto, refuerzos de campañas, apoyos y cosas similares...

 

[CANDU]

Me he acordado que durante el año 2012 hubo una ley en la que se podían hacer mas de dos contratos temporales seguidos sin que fuera fijo el trabajador, es decir, se podían encadenar contratos temporales. ¿Alguien se acuerda donde venia esto?. Muchas gracias por vuestra inestimable ayuda.
Ya sé cual es R.D.L 10/2011, art.5 y Ley 3/12, art.17, en la que se dice que quedará excluido del computo del plazo de 24 meses el periodo entre el 31/8/11 al 31/12/12. Entonces si queda excluido este periodo para el cómputo de los 24 meses, ¿entonces también quedaría excluido para el computo de la antigüedad a efectos de despido?. Gracis