Antigüedad Fogasa

[Black Mamba]

Hola!

Estoy estudiando la posibilidad de reclamar una antigüedad anterior a la que consta en el alta de TGSS en base a una carta firmada por la empresa en la que se le reconocía a todos los efectos una antigüedad de 3 años antes de que empezara a la empresa (2009, y el alta en la TGSS fue en el 2012).

Este pleito va a acabar en el Fogasa seguramente. ¿Vosotros creéis que prosperaría si la empresa reconoce este hecho en el acta de conciliación judicial? ¿Fogasa pagaría con la antigüedad del 2012, o la del 2009? Yo creo que lo tengo un poco perdido porque no fue subrogación ni nada. Simplemente un acuerdo privado entre ellos....

En realidad despidieron a este trabajador (no le pagaron indemnización en plan "amistoso") y tras unos meses en el paro lo volvieron a contratar en el 2012 con una carta reconociéndole la antigüedad del 2009 ya que no había cobrado la indemnización anterior.

 

[Ro]

Inténtalo aunque lo veo difícil si es un acuerdo privado, no ha habido subrogación, tiene prestaciones de por medio etc...

 

[Black Mamba]

La cosa está un poco chunga, la verdad.
Aunque no pierdo nada por intentarlo, no? 

 

[NOEMI]

Te cuento lo que yo en su día miré sobre este tema.
El Fogasa, en principio no va a reconocer una antiguedad reconocida entre las partes en acuerdo, ya sea judicial o extrajudicial.
Pero, y aqui es donde está el quick de la cuestión, si yo, presento una demanda por ejemplo por despido y demando al Fogasa, y finalmente consigo una sentencia estimatoria donde se me reconoce esa antiguedad el Fogasa luego, no puede discutirla ya que fue parte en ese procedimiento que no discutió.

 

[Mr. White]

FOGASA solo abona la indemnización legal, y eso nunca es objeto de debate en un proceso de despido, como no lo es si  tributa o no tributa o cotiza o no cotiza la indemnización o parte de ella.

O sea, que la sentencia dice el importe de la indemnización que le corresponde, pero no la convierte en la "legal", que es lo que paga FOGASA.

 

[FERNANDO]

El FOGASA sólo pagaría en caso de subrogación según art. 44 LET (sucesión de empresa), pero nunca en base a pactos privados.