ANTIGUEDAD PARA DESPIDO

[karmela]

Buenos días! Voy a hacer un despido, reconociendo la improcedencia del mismo, todavia no se si por causas objetivas o disciplinario, tengo que hacer cuentas, (xq con el preaviso y todo no se cual sale más barato, teniendo en cuenta que se acoge a la Disposicion Adicional 1ª) y el caso es que este trabajador tuvo un contrato de formación de dos años de duración, al día siguiente se le hizo un eventual por un año, y antes de su vencimiento se transforma a indefinido; la cuestión es si puedo coger la antiguedad del contrato eventual para calcular la indemnización o por el contrario, y menos beneficioso para la empresa, tengo que acogerme al primer contrato. Gracias de antemano

 

[FERNANDO]

Por supuesto; antiguedad del primer contrato. Y dejate de claúsulas raras; paga 45 días y despides de un día para otro.

 

[CHARO]

Quizás tenga razón Fernando, si lo intentas pasar por un objetivo declarado improcedente para acogerte a la disposición adicional primera, y haces calculos, puede ser que no te ahorre poco y te juegues mucho.

 

[FERNANDO]

Lo digo, porque dudo de la validez de la cláusula cuando existe encadenamiento de contratos.

 

[karmela]

LLEVAS RAZON FERNANDO, CON TANTO CONTRATO ES INDEFINIDO DESDE EL PRIMER CONTRATO, POR TANTO NO NOS PODEMOS ACOGER A ESTA CLAUSULA,  COMO SIEMPRE GRACIAS. A VECES QUEREMOS HACER LO ELEMENTAL COMPLICADO, YA QUE LAS EMPRESAS NOS "PRESIONAN" PARA PAGAR MENOS,  Y CUANDO LO INTENTAMOS PODEMOS METER LA META (HE GENERALIZADO Y QUIZAS SOLO ME PASE A MI). GRACIAS