APROBACION VACACIONES ANUALES EN EMPRESA SIN REPRESENTANTES SINDICALES

[AFG]

Una empresa elabora un Calendario de Vacaciones de 30 Días anuales. La mayoría de los trabajadores las hace en Agosto, pero como no cierra deja algunos trabajadores en Agosto y se las da después.
El tema es siempre conflictivo. Siempre hay discusiones.
El ET dice que la empresa hará el Calendario de vacaciones y que se tiene que poner de acuerdo con los trabajadores.
¿Como se hace en una empresa pequeña que no hay representación sindical?
¿Tienen que firmar todos? ¿Es suficiente con la mayoría?

 

[FERNANDO]

La ley habla de convenio o bien de pacto entre las partes. Por tanto, lo lógico es pactarlo con los trabajadores individualmente. Si la empresa debe cerrar en agosto y alguno no desea, pues habrá que ir a procedimiento urgente. Mira, eso sí, antes lo que diga el convenio.

 

[Mr. White]

Si no hay RLT, se publica el calendario de vacaciones por la empresa y listo, quien no esté de acuerdo que lo impugne (art.125.a) LRJS).

Si hay RLT, es lo mismo, solo que tienen derecho a que se les consulte sobre ese calendario (se les da 15 días para que digan lo oportuno), pero es consulta, no tienen que dar su ok...

Ese es el marco legal, hay que ver qué dice el Convenio también.

Otra cosa, ya fuera de lo estrictamente legal, es que evidentemente lo suyo es que haya el mayor acuerdo posible y evitar enfados y demandas/denuncias... Pero también hay que ser consciente que es muy difícil que todo el mundo esté de acuerdo si todos se quieren ir todo el mes de agosto...Se puede valorar un sistema para que roten las fechas más golosas de vacaciones...

 

[AFG]

El Convenio es el Siderometalúrgico de la Provincia de Barcelona y solamente dice:
"Las empresas darán cuenta a sus trabajadores del plan de vacaciones previsto en su organización con tres meses de antelación a la fecha de disfrute.

 

[FERNANDO]

Pues más a favor de lo que te dice Mr. White.