ARTICULO 51.1.4 DEL ESTATUTO

[vicherga]

ALGUIEN QUE PUEDA ECHARME UN CABLE CON LA INTERPRETACIÓN CON ESTE ARTICULO (ARTICULO 51.1.4 DEL E.T)

"para el cómputo de extinciones de contrato a que se refiere el párrafo primero de este artículo, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el párrafo  c) del apartado 1 del art. 49 de esta Ley, siempre que su número sea, al menos, de cinco"

MI PREGUNTA ES SI HAGO DESPIDOS DISCIPLINARIOS CON RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO ¿PUEDO TENER ALGUN PROBLEMA SI SUPERO  EL UMBRAL QUE MARCA EL ARTÍCULO 51 E.T EN 90 DÍAS?
YO TENÍA ENTENDIDO QUE PARA EL CÓMPUTO DEL NÚMERO DE DESPIDOS EN 90 DÍAS SOLO SE CONTABILIZABAN LOS DESPIDOS OBJETIVO, Y NO LOS IMPROCEDENTES PERO ESTE ARTÍCULO ME HA LIADO. ¿QUE QUIERE DECIR REALMENTE ESTE ARTÍCULO?

 

[FERNANDO]

Pues sí; entran dentro del cómputo, pues son extinciones por voluntad del empresario.

 

[vicherga]

PERO TENDRÁ QUE HABER POR LO MENOS UN DESPIDO OBJETIVO PARA QUE TAMBIEN ENTRARAN EN EL COMPUTO LOS DISCIPLINARIOS NO?

UN POCO DE LUZ POR FAVOR QUE ESTOY SUMIDO EN UNA ESPESA NIEBLA. Y ALGO MAS MOTIVADO.
GRACIAS

 

[Carlos2]

Entran los despidos disciplinarios si reconoces la improcedencia. También entran si defiendes la procedencia pero lo declaran improcedente y optas por la indemnización y esto pasa o puede pasar aunque no hubiese ninguno objetivo y fuesen todos disciplinarios.

En caso de duda, más vale quedarse corto ya que en caso de pasarte te pueden declarar nulo algún despido.