Mi consulta es sobre una contratación de sustitución por maternidad:
1º-la chica que va a dar a luz un niño, esta con contrato indefinido a jornada completa desde 01/08/2009, en 11/04/2011 solicita una reducción por guarda legal de menor, pasando su contrato a ser 189 con porcentaje de jornada 50%, es decir trabaja 20 horas semanales.
Mi consulta es:
La empresa quiere sustituir a esta chica con contrato de interinidad porque esta semana va a tener otro niño, y quisiera sustituirla por un desempleado con la jornada que tiene en este momento que es la de 20 horas semanales, mi duda es si debe ser por jornada completa o por la jornada que tiene en este momento que es la de 20 horas semanales.
Muchas gracias.
1º-la chica que va a dar a luz un niño, esta con contrato indefinido a jornada completa desde 01/08/2009, en 11/04/2011 solicita una reducción por guarda legal de menor, pasando su contrato a ser 189 con porcentaje de jornada 50%, es decir trabaja 20 horas semanales.
Mi consulta es:
La empresa quiere sustituir a esta chica con contrato de interinidad porque esta semana va a tener otro niño, y quisiera sustituirla por un desempleado con la jornada que tiene en este momento que es la de 20 horas semanales, mi duda es si debe ser por jornada completa o por la jornada que tiene en este momento que es la de 20 horas semanales.
Muchas gracias.