Asunto urgente: a ver tengo una duda, si una empresa en este caso una peluquera

[francis]

que no puede aguantar los gastos que le genera la trabajadora contratada a día de hoy a jornada completa, le despide por causas objetivas pagandole la indemnización,¿ podría contratarla a los pocos días a un porcentaje inferiior de horas y ella cobrar el paro por la parte no contratada? (no tengo ni idea si el INEM puede poner problemas, el caso es que la trabajadora no admite que le modifique las horas sin que le pague la antiguedad), gracias

 

[FERNANDO]

Y por qué no nova mejor el contrato a tiempo parcial y se deja de líos?

 

[Nando_bcn]

Pues porque entonces no cobrará la prestación de desempleo, je,je
Sería cuestión de considerar la posibilidad de realizar un ERE de reducción de jornada (pero que será una medida coyuntural y si se dan uns serie de requisitos).

Saludos