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SI UN TRABAJADOR TIENE UN SALARIO PACTADO, PONGAMOS 20000 EUROS AÑO, CON UN CONCEPTO ABSORVIBLE Y SE APRUEBA EL NUEVO CONVENIO DONDE SE INCREMENTA EL SALARIO UN 2%, ESTE TRABAJADOR TENDRÍA DERECHO A COBRAR ATRASOS DE CONVENIO?
... y salvo que el concepto absorbible sea menor que el incremento de convenio. Si el incremento de convenio da como resultado un salario superior al que tiene pactado, debe respetarse el de convenio y generaría atrasos.
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