Hola,
empresa en ERTE de fuerza mayor que reincorporó en junio a un trabajador con reducción de jornada (jornada de 15 h/semana). Ahora me pide que en julio se le aumente esa jornada a 18 h/semana (sigue estando en reducción de jornada con respecto a la jornada que hacía antes del ERTE). He pensado en hacer los siguientes trámites:
- baja de la prestación de ese trabajador (excell naranja)
- nueva solicitud colectiva con la nueva jornada que va a realizar en julio (18h/semana)
¿Creeis que es correcto o debería hacer el trámite de otra forma?
empresa en ERTE de fuerza mayor que reincorporó en junio a un trabajador con reducción de jornada (jornada de 15 h/semana). Ahora me pide que en julio se le aumente esa jornada a 18 h/semana (sigue estando en reducción de jornada con respecto a la jornada que hacía antes del ERTE). He pensado en hacer los siguientes trámites:
- baja de la prestación de ese trabajador (excell naranja)
- nueva solicitud colectiva con la nueva jornada que va a realizar en julio (18h/semana)
¿Creeis que es correcto o debería hacer el trámite de otra forma?