Buenos días,
¿Se os ha dado el siguiente caso a alguno de vosotros? Empresa con un trabajador a tiempo parcial en ERTE con suspensión total de su contrato. El día 1 de septiembre quiere que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo, pero además quiere que se le aumente su jornada a jornada completa. Y, por supuesto, quiere seguir aplicándose la bonificación en los seguros sociales. ¿cuáles serían los pasos a seguir en seguridad social? He pensado hacerlo así:
- primero con fecha 01/09/2020 anotaría la situación R para el trabajador
- seguidamente, con la misma fecha (01/09/2020), haría un cambio de contrato de parcial a completo manteniendo la R (no se si esto es posible)
Por si los ERTEs no fueran ya suficientemente complicados, los empresarios siempre buscan la forma de hacernos la vida más interesante
¿Se os ha dado el siguiente caso a alguno de vosotros? Empresa con un trabajador a tiempo parcial en ERTE con suspensión total de su contrato. El día 1 de septiembre quiere que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo, pero además quiere que se le aumente su jornada a jornada completa. Y, por supuesto, quiere seguir aplicándose la bonificación en los seguros sociales. ¿cuáles serían los pasos a seguir en seguridad social? He pensado hacerlo así:
- primero con fecha 01/09/2020 anotaría la situación R para el trabajador
- seguidamente, con la misma fecha (01/09/2020), haría un cambio de contrato de parcial a completo manteniendo la R (no se si esto es posible)
Por si los ERTEs no fueran ya suficientemente complicados, los empresarios siempre buscan la forma de hacernos la vida más interesante