Buenos días, tengo un trabajador que debía incorporarse tras las vacaciones y sin embargo aparece un mes después, la empresa es permisiva y no quiere echarlo, pero quiere descontarle los días de ausencia. Mi programa de nóminas me da la opción de descontar días de ausencia y cotizar por la base mínima, sería esto correcto?
AUSENCIA NO JUSTIFICADA
- Iniciador del tema rrhht
- Fecha de inicio
EL NOMINAS
Miembro activo
Claro que sí que puedes.
Permisiva 
, a está empresa hay que darle el premio a la flexibilidad laboral ;D ;D.
Si vas a cotizar dos meses por la base mínima y a descontar esos dos meses además de reflejarlo en nómina yo lo que haría sería para curarme en salud sería acordar por escrito (aunque sea ahora poner fecha anterior) una suspensión del contrato por mutuo acuerdo al amparo del art. 45.1.a) ET, inventad alguna circunstancia familiar o personal que pueda siquiera acreditarse aparentemente un mínimo...pues eso de mantener alta y cotización base mínima 2 meses después de vacaciones sin haber comunicado suspensión y tener algo por escrito para justificarse, puede cantar un poco (no es habitual/normal esa permisividad) sobre todo si la BC es muy superior a la mínima.
, a está empresa hay que darle el premio a la flexibilidad laboral ;D ;D. Si vas a cotizar dos meses por la base mínima y a descontar esos dos meses además de reflejarlo en nómina yo lo que haría sería para curarme en salud sería acordar por escrito (aunque sea ahora poner fecha anterior) una suspensión del contrato por mutuo acuerdo al amparo del art. 45.1.a) ET, inventad alguna circunstancia familiar o personal que pueda siquiera acreditarse aparentemente un mínimo...pues eso de mantener alta y cotización base mínima 2 meses después de vacaciones sin haber comunicado suspensión y tener algo por escrito para justificarse, puede cantar un poco (no es habitual/normal esa permisividad) sobre todo si la BC es muy superior a la mínima.
Joer... y dices que septiembre está liquidado?? en que sentido le han pagado sin ir a trabajar??? donde es??? que voy...
Yo también soy buena... y si me pagan sin ir doblemente buena, si este es el bueno, como serán los demás.
más que suspensión, que eso es baja, permiso no retribuido... desde la fecha en que debió reincorporarse y no lo hizo..., pero claro si ha cobrado septiembre...
y debes comunicar además esa situación a TGSS que al estar fuera de plazo, deberás mandar el permiso firmado por ambas partes a ver si te lo mecanizan ellos.
Yo también soy buena... y si me pagan sin ir doblemente buena, si este es el bueno, como serán los demás.
más que suspensión, que eso es baja, permiso no retribuido... desde la fecha en que debió reincorporarse y no lo hizo..., pero claro si ha cobrado septiembre...
y debes comunicar además esa situación a TGSS que al estar fuera de plazo, deberás mandar el permiso firmado por ambas partes a ver si te lo mecanizan ellos.
Si, yo creo que no me voy a complicar, lo hago para este mes de octubre y listo. Que me hubieran comunicado antes la situación. Si pierden 10 días de septiembre para la próxima no les pasa. Yo no me explico por qué no han hecho nada antes, la verdad, septiembre se pagó con normalidad. No es una base alta, porque es fiel a convenio, pero vamos...
rrhht dijo:
Sí puedes hacer. Anulas RLC/RNT. Vuelves a calcular nómina correcta y lo envías. Hoy aún estás en plazo para domiciliación y si no queda como pago electrónico.
Por otro lado un mes sin aparecer a trabajar y sigue en la empresa :
Comparto con Sandrita y Raquel, permiso no retribuido, acuerdo firmado etc