ausencia por nieve

[NOEMI]

Buenos días!!!
¿podemos descontar un día porque el trabajador no ha venido a trabajar alegando las circunstancias del tiempo? carretera en mal estado...
El caso es que no ha venido en todo el día cuando en realidad aquí el problema estuvo unas horas a la mañana, el resto del día no había ningún problema en las carreteras, y de ser así ¿hay que comunicar esta circunstancia (el descuento ) a los representantes de empresa?
Gracias!!

 

[Mr. White]

Salvo que el Convenio diga lo contrario no hay permiso retribuido por nieve, lluvia, tráfico... podeis decirle que recupere esas horas, pactar que ese día compute de vacaciones, descontar...

Si descontais, no hay que comunicar el descuento a los RLT, en todo caso lo que tenéis que comunicar trimestralmente son las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas...

 

[NOEMI]

Mil gracias!!

 

[Nando_bcn]

Efectivamente, las horas no trabajadas por imposibilidad de desplazarse al centro de trabajo (imposibilidad o especial dificultad minimamente razonable para justificar el retraso o ausencia en el trabajo, tampoco es exigible que el trabajador realice un esfuerzo heroico para llegar al trabajo) pueden sers consideradas como ausencia o retraso por fuerza mayor, justificada, pero no necesariamente retribuida (por tanto, puede implicar recuperarlas, ajuste en nómina por el tiempo no trabajado o, inlcuso, y si empresa y trabajador están de acuerdo, como vacaciones).

Ahora, si lo que puede estar mímimamente justificado es un retraso (con el tratamiento indicado) , pero no la ausencia de todo el día y no ha mediado autorización por parte de la empresa, esa mayor ausencia podría ser considerada como injustificada y, por tanto, adicionalmente a las medidas antes indicacadas (recuperar esas horas, descontae salario...)  podrían ser consideradas medidas disciplinarias.

Que existan dificultades, por ejemplo, para desplazarme a primera hora de la mañana y que impidan o justifiquen que no pueda llegar al trabajo a la hora habitual no justifica necesariamente que pueda dejar de trabajar toda la jornada.

Saludos