AUSENCIA PUESTO DE TRABAJO - DESPIDO

I

IRIA80

Miembro
Un trabajador falta sin avisar o sin una justa causa a su puesto de trabajo. Creeis que esto es motivo como para despedirlo? Entiendo que en todo caso, habría que advertirlo antes de despedirlo no? Y que para ser causa de despido debería ser más continuada en el tiempo no?
 
S

Sadie

Miembro conocido
Mira a ver qué te pone el convenio colectivo en cuanto a faltas, régimen de sanciones y sanciones. . En el que yo aplico para que lleve sanción de despido debe de tratarse de una falta muy grave  y para ello el trabajador tiene que haber faltado injustificadamente 3 días consecutivos o cinco alternos en un período de un  mes. Además la sanción de falta muy grave requerirá la instrucción de un expediente contradictorio del que se dará traslado al trabajador afectado , el cual podrá hacer las alegaciones que tenga por conveniente en el plazo de tres días laborables , contados a partir del día siguiente a la recepción del mismo. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda clase de sanciones que se impongan.
 
F

ferrarito

Nuevo miembro
Porque falte un día al trabajo, no considero que sea una causa tan grave como para despedir a un trabajador.
Hay que mirar el convenio como dice Sadie.

Aunque no haya despido, si le podrás sancionar
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Arriba