Ausencias trabajador justificadas sin retribución

[MARIA66]

Buenos días
Conductor que ha faltado a su puesto de trabajo varios días por cita médica. No es permiso retribuido, pero al salir del médico el camión que conduce ya estaba en ruta por otro compañero, por lo que ya no tenía trabajo que hacer así que el empresario le dice que se tome fiesta.
Tengo dudas a la hora de hacer la nómina porque tendría que descontarle el tiempo de su consulta médica, pero y el resto del día?
No ha trabajado el resto del día porque no había camión ya no van a esperar a cargar un camión a medio día para hacer el viaje.
Y ese ofrecimiento del empresario de que se tome fiesta ya que no tenía trabajo, es un día de vacaciones? o simplemente se lo regala el jefe?
Aquí tenemos opiniones diversas, así que os agradezco un poco de luz.
Muchas gracias

 

[MarLo]

Buenos días
Conductor que ha faltado a su puesto de trabajo varios días por cita médica. No es permiso retribuido, pero al salir del médico el camión que conduce ya estaba en ruta por otro compañero, por lo que ya no tenía trabajo que hacer así que el empresario le dice que se tome fiesta.
Tengo dudas a la hora de hacer la nómina porque tendría que descontarle el tiempo de su consulta médica, pero y el resto del día?
No ha trabajado el resto del día porque no había camión ya no van a esperar a cargar un camión a medio día para hacer el viaje.
Y ese ofrecimiento del empresario de que se tome fiesta ya que no tenía trabajo, es un día de vacaciones? o simplemente se lo regala el jefe?
Aquí tenemos opiniones diversas, así que os agradezco un poco de luz.
Muchas gracias

así a grosso modo... yo entiendo que ese medio día, si el trabajador estaba dispuesto a trabajar, no había dicho por ejemplo que no estaría disponible durante todo el día, y es la empresa la que le dice que se vaya para casa, se le debe pagar y no va a cuenta de vacaciones. Hay que ver el detalle, si se ha pactado en contrato algún tipo de jornada flexible según necesidades de la empresa, pero de no ser así...