Hola!!
Tengo una pregunta. Trabajo como operador especialista con 100% de jornada (39 horas semanales) de 17h a 24h lunes a viernes y domingos alternos de 16h a 24h con posibilidad de trabajar festivos locales y nacionales remunerados a 100 o compensación económica y descanso equivalente. Además, por mi horario y convenio, me corresponde un plus de transporte de 5,05 por día de trabajo efectivo y 1.54 por hora trabajada a partir de las 22h y un plus de 12 por domingo trabajado.
Todo esto se me paga bien, ahora la pregunta es:
El contratista de la empresa a presentado una reducción del servicio, con lo cual, los operadores deben ser recolocados. Aprovechando la ocasión, la empresa me presenta una modificación de mi contrato pasando a ser de lunes a viernes de 16h a 22h y sabados alternos de 10h a 15h alegando necesidad. Lo que produce que ya no cobre nocturnidad ni transporte, la reducción de salario debido a la reducción de jornada y además me quita la posibilidad de presentarme a trabajar los días festivos.
Decir también que en la empresa no se ha producido ningún despido forzoso, sino que los trabajadores han sido recolocados, y además, la empresa a puesto a otro trabajador en mi horario anterior y con mis beneficios.
En resumen, la empresa me ocasiona un perjuicio económico (de 350 menos por mes si en ese mes no hay festivos) reduciendome el horario y luego pone a otro en mi puesto.
Tengo entendido que puedo reclamar la finalización de mi contrato laboral con indemnización de 20 días por año de servicio (cosa que la empresa me ha reconocido), pero lo que yo quiero es quedarme en la empresa como estoy, con mi jornada laboral al 100%, mi horario, mis pluses y con derecho a trabajar festivos.
Podría reclamar eso interponiendo una demanda? O la empresa aprovechando una reducción de servicio del contratista puede ocasionarme ese perjucio económico de forma legal?
Muchisimas gracias por la ayuda.
Tengo una pregunta. Trabajo como operador especialista con 100% de jornada (39 horas semanales) de 17h a 24h lunes a viernes y domingos alternos de 16h a 24h con posibilidad de trabajar festivos locales y nacionales remunerados a 100 o compensación económica y descanso equivalente. Además, por mi horario y convenio, me corresponde un plus de transporte de 5,05 por día de trabajo efectivo y 1.54 por hora trabajada a partir de las 22h y un plus de 12 por domingo trabajado.
Todo esto se me paga bien, ahora la pregunta es:
El contratista de la empresa a presentado una reducción del servicio, con lo cual, los operadores deben ser recolocados. Aprovechando la ocasión, la empresa me presenta una modificación de mi contrato pasando a ser de lunes a viernes de 16h a 22h y sabados alternos de 10h a 15h alegando necesidad. Lo que produce que ya no cobre nocturnidad ni transporte, la reducción de salario debido a la reducción de jornada y además me quita la posibilidad de presentarme a trabajar los días festivos.
Decir también que en la empresa no se ha producido ningún despido forzoso, sino que los trabajadores han sido recolocados, y además, la empresa a puesto a otro trabajador en mi horario anterior y con mis beneficios.
En resumen, la empresa me ocasiona un perjuicio económico (de 350 menos por mes si en ese mes no hay festivos) reduciendome el horario y luego pone a otro en mi puesto.
Tengo entendido que puedo reclamar la finalización de mi contrato laboral con indemnización de 20 días por año de servicio (cosa que la empresa me ha reconocido), pero lo que yo quiero es quedarme en la empresa como estoy, con mi jornada laboral al 100%, mi horario, mis pluses y con derecho a trabajar festivos.
Podría reclamar eso interponiendo una demanda? O la empresa aprovechando una reducción de servicio del contratista puede ocasionarme ese perjucio económico de forma legal?
Muchisimas gracias por la ayuda.