Buenos días, os escribo para ver si coincidís con estos cálculos para la baja de un agrario por it, o si veis que están mal y serían otros:
convenio dice: "En los casos de it, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre el
salario abonado y el que percibe como prestación económica devengada por tal circunstancia hasta alcanzar el 100% de todos los conceptos económicos en la empresa a partir del tercer día desde el inicio de dicha contingencia y el 75% en las mismas condiciones durante los tres primeros días"
En agricultura hay pago directo, pero el resto es como régimen general: la mutua paga del 16 al 20 el 60% de la base y a partir del 21 el 75%
la base reguladora es 40,48€ (40,48*60%=24,29 y 40,48*75%=30,36)
fecha de la baja 23/03/2022
el salario base es 32,44€ (son 15 pagas), las pagas extra no están prorrateadas en nómina.
primer mes:
Pago empresa: 40,48*6*60%=145,73
pago según convenio, sería
tres primeros días: 32,44-0*75%*3=72,99
6 siguientes días hasta final de mes: 32,44-(40,48*60%)=8,15*6=48,90
segundo mes:
pago empresa: 40,48*6*60%= 145,73
pago según convenio:
32,44-24,29*6=48,90
32,44-24,29*5=40,80
32,44-30,36*19=39,52
total pago según convenio=129,22
a partir del tercer mes:
32,44-30,36*31=64,48
la paga extra se pagaría normal? o a los 32,44 hay que incluir la parte proporcional y no pagar extra?
es que habla de salario abonado y su nómina no incluye la prorrata, le llevo dando tantas vueltas que me estoy volviendo loca
convenio dice: "En los casos de it, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre el
salario abonado y el que percibe como prestación económica devengada por tal circunstancia hasta alcanzar el 100% de todos los conceptos económicos en la empresa a partir del tercer día desde el inicio de dicha contingencia y el 75% en las mismas condiciones durante los tres primeros días"
En agricultura hay pago directo, pero el resto es como régimen general: la mutua paga del 16 al 20 el 60% de la base y a partir del 21 el 75%
la base reguladora es 40,48€ (40,48*60%=24,29 y 40,48*75%=30,36)
fecha de la baja 23/03/2022
el salario base es 32,44€ (son 15 pagas), las pagas extra no están prorrateadas en nómina.
primer mes:
Pago empresa: 40,48*6*60%=145,73
pago según convenio, sería
tres primeros días: 32,44-0*75%*3=72,99
6 siguientes días hasta final de mes: 32,44-(40,48*60%)=8,15*6=48,90
segundo mes:
pago empresa: 40,48*6*60%= 145,73
pago según convenio:
32,44-24,29*6=48,90
32,44-24,29*5=40,80
32,44-30,36*19=39,52
total pago según convenio=129,22
a partir del tercer mes:
32,44-30,36*31=64,48
la paga extra se pagaría normal? o a los 32,44 hay que incluir la parte proporcional y no pagar extra?
es que habla de salario abonado y su nómina no incluye la prorrata, le llevo dando tantas vueltas que me estoy volviendo loca