Hola a tod@s!
Tengo un juicio la semana próxima sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en concreto reducción de jornada (defendiendo a la empresa). El trabajador tenía 40h y pasó a 36h mediante la firma de un documento de mutuo acuerdo, y la modificación surtió efectos el 27 de mayo de 2019. El 12 de diciembre de 2019 el trabajador (que tuvo un encontronazo con el empresario) plantea conciliación previa impugnando esta medida (que no requiere de trámite administrativo previo) y el 3 de enero de 2020 presenta demanda.
Entiendo que para impugnar la modificación sustancial hay un plazo de caducidad de 20 días. Hay alguna excepción cuando la modificación afecta a los derechos fundamentales o perjudica la formación del trabajador, pero no es el caso.
¿Alguien ve que el procedimiento no está caducado??? ???
Mil gracias de antemano!!
Tengo un juicio la semana próxima sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en concreto reducción de jornada (defendiendo a la empresa). El trabajador tenía 40h y pasó a 36h mediante la firma de un documento de mutuo acuerdo, y la modificación surtió efectos el 27 de mayo de 2019. El 12 de diciembre de 2019 el trabajador (que tuvo un encontronazo con el empresario) plantea conciliación previa impugnando esta medida (que no requiere de trámite administrativo previo) y el 3 de enero de 2020 presenta demanda.
Entiendo que para impugnar la modificación sustancial hay un plazo de caducidad de 20 días. Hay alguna excepción cuando la modificación afecta a los derechos fundamentales o perjudica la formación del trabajador, pero no es el caso.
¿Alguien ve que el procedimiento no está caducado??? ???
Mil gracias de antemano!!