AYUDA URGENTE
- Iniciador del tema NOEMI
- Fecha de inicio
Tronchacadenas
Miembro conocido
articulo 46 et y convenio colectivo
Es cierto que el ET no fija expresamente preaviso (habrá que ver si el convenio lo fija) pero ello no quiere decir que no haya que darlo.
Sin duda el tema se presta s debate pero concluir que no hay que dar ningún preaviso y la empresa tenga que asumirlo sin más, entiendo es precipitado.
Pensad que si así fuera, con tener un año de antigüedad quedaría sin efecto la exigencia de preaviso en caso dw baja voluntaria, bastaría con que el empleado, y aunque fuera sólo con ese objetivo, solicitara una excedencia voluntaria.
Al menos debe dar un preaviso "razonable" (que es un parámetro poco preciso, cierto), al menos que permita a la empresa dar respuesta a la solicitud etc y a mi entender debería coincidir con el exigido para la baja voluntaria.
Repito, el tema puede no ser pacífico del todo pero vaya, asumir que uno pueda pedir una excedencia voluntaria de hoy para hoy, así, sin más, como que no.
Saludos
Sin duda el tema se presta s debate pero concluir que no hay que dar ningún preaviso y la empresa tenga que asumirlo sin más, entiendo es precipitado.
Pensad que si así fuera, con tener un año de antigüedad quedaría sin efecto la exigencia de preaviso en caso dw baja voluntaria, bastaría con que el empleado, y aunque fuera sólo con ese objetivo, solicitara una excedencia voluntaria.
Al menos debe dar un preaviso "razonable" (que es un parámetro poco preciso, cierto), al menos que permita a la empresa dar respuesta a la solicitud etc y a mi entender debería coincidir con el exigido para la baja voluntaria.
Repito, el tema puede no ser pacífico del todo pero vaya, asumir que uno pueda pedir una excedencia voluntaria de hoy para hoy, así, sin más, como que no.
Saludos
Estoy de acuerdo con los compañeros.
De hoy para mañana no sirve.
El trabajador lo solicita y la empresa lo concede, que será positivo, porque es la obligación de la empresa, pero por lo menos que tenga un tiempo mínimo para poder sustituir al trabajador, llegado el caso.
De hoy para mañana no sirve.
El trabajador lo solicita y la empresa lo concede, que será positivo, porque es la obligación de la empresa, pero por lo menos que tenga un tiempo mínimo para poder sustituir al trabajador, llegado el caso.
fundación
Miembro conocido
Nando_bcn dijo:
Deben tener algún script que cierra las páginas consultadas o algo parecido... en todo caso, si consultas en la caché de Google viene el texto. Te resumo los tres últimos párrafos que recoge Google:
En conclusión, no puede establecerse un preaviso de 15 días para la solicitud de una excedencia voluntaria si dicho preaviso no se ha establecido en el Convenio Colectivo.
Sin embargo, tal y como establece la jurisprudencia, la excedencia voluntaria debe ser reconocida por la empresa, por lo que entre la fecha de solicitud de la excedencia voluntaria y la fecha de inicio de la misma existirá un periodo de tiempo en el que la empresa pueda conceder la excedencia voluntaria.
De esta forma, aunque no haya preaviso, como veis, tenéis armas y justificación para organizar y hacer esperar al trabajador de forma justificada unos días. Al fin y al cabo, debéis sustituir a la persona que se va de excedencia, por lo que está justificado hacer esperar unos días por este motivo. No obstante, como veis, legalmente preaviso no hay.
Yo es que, vuelvo a la mismo, y viendo que para algunos autores, aunque el ET (y, en su caso, tampoco el convenio) no lo exija expresamente, cabe entender que hay que dar un preaviso al solicitar la excedencia voluntaria, y habría que ver que dice exactamente la jurisprudencia a la que se hace referencia, aún así, lo de "existirá un periodo de tiempo" lo veo algo impreciso y todo lo que no sea al menos el periodo de preaviso fijado para la baja voluntaria me "chirriará" un poco y por el motivo que ya indique, es decir, que además de que la empresa necesita un mínimo de margen para poder atender la solicitud (y sobre la base de que cumpliendo los requisitos de antigüedad, duración etc, no tendrá más opción que concederla), si fuera de otra manera (no necesidad de preaviso o no necesariamente el fijado para la baja voluntaria) la excedencia sería una excusa perfecta para sortear el preaviso fijado para las bajas voluntarias (si no en su totalidad, al menos parcialmente) ya que con tener al menos un año de antigüedad, y aunque sólo fuera con ese propósito, bastaría con solicitar una excedencia voluntaria en lugar de comunicar la baja voluntaria y listos.
Y no, yo eso no lo acabo de ver de recibo.
Y no, yo eso no lo acabo de ver de recibo.
No sé, imaginad el caso, por ej, el Convenio de Consultoría fija un preaviso de 15 días hábiles para la baja voluntaria (es decir, en el mejor de los casos, al menos 3 semanas).
Uno (que lleva más de un año en la empresa) comunica su decisión de causar baja en una semana. Le adviertes que sólo está dando un tercio del preaviso exigido.
Y te contesta:
"Ah!, vale, me pido una excedencia, y aún gracias, que incluso tal vez no necesitaría ni dar este semana que doy, que ni el ET ni el convenio lo contempla)".
Y.. hombre no... eso no puede ser de recibo, si no sería un cachondeo
¿No creéis?
Uno (que lleva más de un año en la empresa) comunica su decisión de causar baja en una semana. Le adviertes que sólo está dando un tercio del preaviso exigido.
Y te contesta:
"Ah!, vale, me pido una excedencia, y aún gracias, que incluso tal vez no necesitaría ni dar este semana que doy, que ni el ET ni el convenio lo contempla)".
Y.. hombre no... eso no puede ser de recibo, si no sería un cachondeo
¿No creéis?