Baja IT despues de preaviso de despido

[MCS]

Buenas!, aún no se me ha dado el caso, pero os planteo el problema por si a alguien le ha pasado.. Se formula preaviso de 15 días de despido a una trabajadora, si en el tiempo que pasa durante esos quince días, la trabajadora "casualmente" se da de baja de it, ¿es legal realizarle el despido aunque esté de baja medica?, entiendo que, si el preaviso está firmado, lo lógico sería comunicarle al medico que el día x ya no estás trabajando en esa empresa pero, dudo de las verdaderas intenciones.... ¿cómo lo veis vosotros?
Por otro lado, en los casos que queréis darle la mayor indemnización posible a un trabajador, mediante un despido que no está del todo justificado ¿cómo lo tramitáis?, sé que no esta bien pero, cuando intentas por todos los medios explicárselo a las empresas no lo entienden....
Gracias a todosss

 

[Elena-Z]

SI tu has preavisado de despido, pues llega el dia, y baja por despido. La trabajadora cobrará la IT de pago directo de la mutua, y listo. Otra cosa es que se haya enterado, o no haya firmado el preaviso, y le falte tiempo para coger la baja, como hacen muchos...

 

[Tronchacadenas]

Opino que si se trata de un despido disciplinario, la causa es real, justificada, cristalina, demostrable en sede judicial y se ha seguido con pelos y señales todo lo establecido en la normativa para realizarlo una baja por IT necesariamente no implica la nulidad/improcedencia... a fecha de hoy y salvo publicacion de decreto relámpago