V
val2005
Guest
Buenos días.
Trabajador que despues de casi 20 meses debaja de IT por una enfermedad grave se recupera y se reincorpora a la empresa esta semana.
La empresa le reconoce que le tiene que dar 60 días de vacaciones, pero quiere darselos desde el mismo día en que debiera reincorporarse, y al trabajador no le hace gracia coger esos 60 días seguidos como le propone la empresa.
Si decir que la empresa es una comunidad de regantes y se lo quieren dar así porque esta epoca es la de menor riego.
¿en este caso también debe mediar algún acuerdo entre empresa y trabajador o al ser un caso de fin de la IT le puede obligar la empresa a coger esos 60 días seguidos y ya mismo?
Trabajador que despues de casi 20 meses debaja de IT por una enfermedad grave se recupera y se reincorpora a la empresa esta semana.
La empresa le reconoce que le tiene que dar 60 días de vacaciones, pero quiere darselos desde el mismo día en que debiera reincorporarse, y al trabajador no le hace gracia coger esos 60 días seguidos como le propone la empresa.
Si decir que la empresa es una comunidad de regantes y se lo quieren dar así porque esta epoca es la de menor riego.
¿en este caso también debe mediar algún acuerdo entre empresa y trabajador o al ser un caso de fin de la IT le puede obligar la empresa a coger esos 60 días seguidos y ya mismo?