Baja por agotamiento IT

[Marx]

Espero que me podais ayudar. Cuando al trabajador se le da de baja por agotamiento de IT, si le dan el alta una vez que la empresa le ha dado de baja por agotamiento de IT, ¿tiene derecho a reincorporarse o por lo contrario es una baja ya definitiva? ¿Tendría derecho a las vacaciones que no ha disfrutado durante el período de IT aunque sean años naturales diferentes? Muchas gracias por vuestra ayuda. Un saludo,

 

[Ro]

Sí tiene derecho a reincorporarse, normalmente hablamos de cortos períodos, máximo 6 meses, porque si sigue de baja a los 6 meses después del primer año pasaría a Incapacidad permanente Absoluta/total...
Las vacacaciones por la nueva normativa dice que los trabajadores a pesar de estar en situación de I.T. se reservan el derecho al disfrute durante un período máximo de 18 meses.

 

[FERNANDO]

Tiene que reincorporarse obligatoriamente, o se entiende baja voluntaria. Y, sí, tiene derecho a las vacaciones de años anteriores.

 

[Marx]

Hola y gracias a los dos, es decir, que si la empresa le da de baja por agotamiento de IT y en un mes por ejemplo tiene el alta médica, la empresa tiene que volver a darle de alta? Gracias de nuevo!

 

[LABOR]

ASI ES.

 

[Marx]

Ok, muchas gracias a todos, un saludo.