Hola!
a ver como lo veis..
2023 comienza una trabajadora en una empresa, al mes y medio se da de baja por riesgo de embarazo (al principio del embarazo), siguiente maternidad, y cuando acaba disfruta las vacaciones que le corresponden desde 2023 y la lactancia en periodo acumulado, en resumen sin trabajar desde 2023 hasta agosto de 2025. Le toca incorporarse y ha ido al médico para que le den la baja médica y ¿sabéis que? efectivamente de baja IT desde el día que se tenía que reincorporar.
Somos conscientes de que desde el minuto uno ha estado perfectamente.
¿Cómo lo veis? estos temas están muy estrictamente regulados y entiendo perfectamente que lo estén, pero una cosa es por necesidades y otra cosa estar aprovechándose sin fin ¿Qué haríais?
a ver como lo veis..
2023 comienza una trabajadora en una empresa, al mes y medio se da de baja por riesgo de embarazo (al principio del embarazo), siguiente maternidad, y cuando acaba disfruta las vacaciones que le corresponden desde 2023 y la lactancia en periodo acumulado, en resumen sin trabajar desde 2023 hasta agosto de 2025. Le toca incorporarse y ha ido al médico para que le den la baja médica y ¿sabéis que? efectivamente de baja IT desde el día que se tenía que reincorporar.
Somos conscientes de que desde el minuto uno ha estado perfectamente.
¿Cómo lo veis? estos temas están muy estrictamente regulados y entiendo perfectamente que lo estén, pero una cosa es por necesidades y otra cosa estar aprovechándose sin fin ¿Qué haríais?
