Hombre, als vacaciones las podría arrastrar a la nueva, no?
De hecho, si es una sibrogación, entiendo que es lo que deberia correpoder (al mergen que luego se compensen entre las empresas).
El efecto del cambios debería ser laboralmente neutro. Y si en lugar de disfrutar efectivamente de las vacaciones devengadas me pagan su compensación económica por renunciar a ellas...
Distinto sería el caso de una baja voluntaria normal y alta en otra empresa.
