Buenas, quería saber con cuanto tiempo tengo que avisar a la empresa por escrito de que me marcho de la empresa, proque ya no aguanto mas me estan haciendo la vida imposible. Soy auxiliar administrativa y estoy en el convenio de la siderometalurgia pero en el convenio no encuentro nada de preaviso. Gracias
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BAJA VOLUNTARIA
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Hombre si dices que te están haciendo la vida imposible, si la cosa está tan mal ¿crees que te prorrogarán?... es que si la cosa está como dices, esperate, no digas nada y que sean ellos los que no te prorroguen por su voluntad no por la tuya y tienes derecho a desempleo. En caso de que te presenten la prórroga pues ya dices tu que no.
En cualquier caso, si lo que te planteas es extinguir la relación laboral en el momento en que el contrato temporal actual llegue a su término, ese preaviso de 15 días sólo sería exigible si se tratara de un contrato de duración superior a un año.
Si no es así, no hay obligación de preavisar de que, llegado el caso, no quieres renovar.
Como te dicer Raquel, lo más práctico, si puedes aguantar un poco más, es esperar a que llegue esa fecha y ver qué decide hacer la empresa.
Ahora, si la empresa te propone continuar y eres tú la que tiene que confirmar a extinción, no tendrás derecho a la prestación de desempleo (si la empresa comunica en estos términos la caua de tu baja, claro).
Por otro lado, tendrías igualmente derecho a la indemnización por fin de contrato (si tu contrato temporal es de los que les corresponde dicha indemnización, es decir, todos salvo los de interinidad y formativos).
Saludos
Si no es así, no hay obligación de preavisar de que, llegado el caso, no quieres renovar.
Como te dicer Raquel, lo más práctico, si puedes aguantar un poco más, es esperar a que llegue esa fecha y ver qué decide hacer la empresa.
Ahora, si la empresa te propone continuar y eres tú la que tiene que confirmar a extinción, no tendrás derecho a la prestación de desempleo (si la empresa comunica en estos términos la caua de tu baja, claro).
Por otro lado, tendrías igualmente derecho a la indemnización por fin de contrato (si tu contrato temporal es de los que les corresponde dicha indemnización, es decir, todos salvo los de interinidad y formativos).
Saludos
Vamos a ver..., ¿te preocupa confirmar el periodo de preaviso exigible en caso de baja voluntaria y/o fin de contrato por llegar éste a su término y, por otro lado resulta que estás trabajando 9 horas diarias (de lunes a viernes) con contrato a media jornada?
Yo, es que cuando la situación de base ya queda tan claramente fuera de lo legal...en fin, sí es cierto que es mejor pecar de prudencia, pero es que estas cosas me rompen los esquemas.
Yo, es que cuando la situación de base ya queda tan claramente fuera de lo legal...en fin, sí es cierto que es mejor pecar de prudencia, pero es que estas cosas me rompen los esquemas.