BAJA VOLUNTARIA

C

Clo

Nuevo miembro
Buenos días!
Un trabajador envía mail a la empresa y le dice q se va de la ciudad (desde su propio móvil)
La empresa le pregunta, via mail también, si eso es que deja el trabajo.
El trabajador le contesta "dame de baja en s.s. y enviame el certificado empresa, con caracter de urgencia".
¿Esto es suficiente para dar baja voluntaria?
 
J

jmbmateos

Nuevo miembro
En el momento que le dice "dame de baja en la s.s.", entiendo que es una manifestación de su voluntad clara de su extinción voluntaria,mas cuando antes ya le ha comentado que se iba de la ciudad. La urgencia del certificado de empresa (podría ser para utilizarlo posteriormente, en el momento que cree una nueva situación de desempleo)...pero siempre es mejor cubrirse y enviar un burofax...
 
J

jcg73

Miembro activo
De acuerdo con jmbmateos, mejor burofax, quién sabe si el emisor de los mensajes ha sido otra persona.
 
C

Clo

Nuevo miembro
Bueno, la cosa se complica, porque el trabajador sigue insistiendo q con urgencia se le de de baja y le enviemos el certificado empresa, pero dice que ha dejado la empresa porque la empresa no ha cumplido con las condiciones pactadas...
Cuestión: con que código le doy de baja en s.s. y le hago el certificado de empresa???
Teniendo en cuenta, que según dice el trabajador, pretende emprender acciones legales contra la empresa... :-[
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
Si se trata de la extinción a instancia del trabajador por incumplimientos (graves) de la empresa prevista en el art. 50 del ET, no puede hacerlo así a las bravas, y menos por SMS, eso, y tras seguir un procedimiento específico, lo decidirá un juez.

Yo, de momento, le instaría a que comunicar formarlemte su decisión de causar baja (escrito....) que, de momento, sería voluntaria y mientras tanto, simplemente indicarle que a pesar de que la empresa lo mantiene de alta, no está devengando ninguna retribución al margen de otras acciones que pueda empreander la empresa contra él (sanciones...).

Tal vez la empresa incumpla, pero hay que hacer las cosas bien, caramba! Si tanta prisa tiene, que haga lo qe tiene que hacer.
 
R

Raquel GR

Miembro activo
Exactamente, yo es que con eso que tienes me iba hasta la inspección y en el juicio lo aportas como prueba, Deja el trabajo por incumplimiento empresarial? pero lo dice el... hasta que no lo diga un juez ha de seguir prestando servicios.

Estoy harta de estas situaciones a la inspección y que vean que la empresa no siempre es la mala.
 
C

Clo

Nuevo miembro
Buenos días!
Sigo con el tema... Se le requiere al trabajador que envie notificación de baja voluntaria firmada x el, y ayer llega notificación diciendo que solicita resolución de contrato por incumplimiento REITERADO (imaginate, empezó a trabajadr hace 15 días!!!), con los efectos legales de despido improcedente...
Le voy a enviar  burofax diciendo:
-no se pactaron las dietas q se reclaman
-no se le pagó el sueldo xq se largó
-tenemos constancia de abandono de puesto de t., con los sms+ esta carta enviada x el, que obviamente, no habilita para baja x incumplimiento REITERADO de la empresa, y diciendo ahi mismo que le vamos a dar de baja voluntaria (sin más demora y con efectos retroactivos a la fecha del abandono del puesto de trabajo)
¿cómo lo veis?¿aportaciones?
Gracias y saludos,
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Lo veo bien, pues, le trabajador, ya demuestra mala fe con esa petición fuera de lugar. Es ridículo lo que hace, más sin haber salarios de tramitación.
 
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