BAJADA SALARIO

[VaneAlon]

Buenas tardes,,

Si en una empresa que tiene 5 trabajadores se quiere bajar el salario de estos como hay que actuar:

1 ¿Hay que hacer un escrito el cual se firme por todos los trabajadores y la empresa, o hay que realizar un escrito para cada trabajador?

2 Si de esos 5 trabajadores 2 no quieren firmar el escrito ¿se puede llevar a cabo la bajada de salario?

Un saludo

 

[JAIMESG]

Así lo entiendo yo tambien.
De estar por encima de convenio podemos usar la tijera vía modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
De estar con los salarios de convenio deberíamos utilizar la negociación colectiva para inaplicación de convenio o desuelgue salarial del artículo 83.2. del Estatuto de los Trabajadores en relación a lo que pueda establecer el Convenio Colectivo de aplicación.

 

[VaneAlon]

Ok, entonces entiendo que sería hacer un escrito general para que todos los trabajadores lo firmen en el cual ponga que aquellos que no lo acepten pueden rescindir su relación contractual por el art.41 del Et, no?

Un saludo.

 

[Mr. White]

Si no hay acuerdo, tienes que notificar por escrito la medida con preaviso de 15 días y señalar la causa justificativa de la medida, y ello, como te han comentado, siempre que el salario esté por encima de lo establecido por Convenio.

En la comunicación indica que al que le cause perjuicio puede solicitar la extinción con indemnización de 20 días/año.