Buenos días a todos, esta es mi primera vez en un foro por lo que os pido por adelantado disculpas si cometo algún error, mi pregunta o mi duda es mi alguien me puede aclarar esto, os comento: llevo 5 años en una empresa de tasaciones como auxiliar de administrativo, llevamos como cosa de un año que el asunto ha bajado bastante, me ha bajado el sueldo dos veces, ya que antes me daba mas dinero porque hacia horas extras pero no me las pagaba como tal, se quedó asi, pero el otro dia me dice que me tiene que volver a bajar el sueldo ( gano 1000 euros con pagas incluidad) dice que solo seria 50 euros menos pero que tengo que firmar no se que para que el pueda pagar lo minimo a la SS. y el ahorro para el seria considerable y que para mi que no me hace nada ganar 50 euros menos, dice que seria de la base ( de las dietas y de los incentivos), eso me suena a que me quiere cambiar el contrato y no se que hacer, ya que habla de cosas que muchas veces no lo dice muy claro, alguien me puede aclarar algo. :-[
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bajar el sueldo
- Iniciador del tema mcga2008
- Fecha de inicio
mcga2008 dijo:Buenos días a todos, esta es mi primera vez en un foro por lo que os pido por adelantado disculpas si cometo algún error, mi pregunta o mi duda es mi alguien me puede aclarar esto, os comento: llevo 5 años en una empresa de tasaciones como auxiliar de administrativo, llevamos como cosa de un año que el asunto ha bajado bastante, me ha bajado el sueldo dos veces, ya que antes me daba mas dinero porque hacia horas extras pero no me las pagaba como tal, se quedó asi, pero el otro dia me dice que me tiene que volver a bajar el sueldo ( gano 1000 euros con pagas incluidad) dice que solo seria 50 euros menos pero que tengo que firmar no se que para que el pueda pagar lo minimo a la SS. y el ahorro para el seria considerable y que para mi que no me hace nada ganar 50 euros menos, dice que seria de la base ( de las dietas y de los incentivos), eso me suena a que me quiere cambiar el contrato y no se que hacer, ya que habla de cosas que muchas veces no lo dice muy claro, alguien me puede aclarar algo. :-[
Imagino, por los datos que das, que estabas cobrando por encima de convenio colectivo y que busca tu consentimiento para reducir ese exceso que supongo estaba, hasta la fecha, consolidado. El convenio colectivo te garantiza un mínimo que debes cobrar, cuando se ponga en marcha la ultraactividad ya te pagarán Salario Mínimo Interprofesional.
A ver, ¿cómo que cuando se ponga en marcha la ultraactividad?; si el convenio no se denuncia; se prorroga anualmente, a no ser que las partes no dispongan lo contrario, si se denuncia, entra en ultraactividad durante un máximo de dos años. Entonces se podría aplicar el SMI, no antes.
En cuanto a la pregunta, pues, si está por encima de convenio, se le puede bajar el sueldo,si se dan las razones del art 41 LET y siguiendo el procedimiento allí marcado; comunicación escrita con preaviso de 15 días y posibilidad de impugnación de la decisión o rescisión de relación laboral con 20 días por año.
En cuanto a la pregunta, pues, si está por encima de convenio, se le puede bajar el sueldo,si se dan las razones del art 41 LET y siguiendo el procedimiento allí marcado; comunicación escrita con preaviso de 15 días y posibilidad de impugnación de la decisión o rescisión de relación laboral con 20 días por año.