Buenas tardes,
Antes de todo disculpar si me he equivocado al subir el tema en esta parte, soy nuevo en el foro y por lo que ví en los temas no encontré uno parecido a mi pregunta. Expongo el caso:
Mi empresa hasta el año pasado nos hacía recuperar el tiempo del descanso, pero negoció con el comité no recuperarlo y ese tiempo guardarselo como bolsa de horas la cuál te pueden pedir cuando quieran. Cuándo se firmó esto, no había turno de noche. Ahora en mi caso que estoy en el turno de la noche, me reclaman esas bolsas de horas en los festivos 12 de Octubre, 1 y 9 de noviembre y 6 y 8 de diciembre. Mis preguntas serían:
¿Es legal?
En el caso de serlo, ese día sólo me pagarían la nocturnidad, ¿No habría que pagarlo en todo caso como extra o con días de vacaciones?
Si acuerdo unas vacaciones y/o días de exceso, entre los que se encuentran esos festivos, ¿Pueden obligarme a trabajar?
Muchas gracias y un saludo.
Antes de todo disculpar si me he equivocado al subir el tema en esta parte, soy nuevo en el foro y por lo que ví en los temas no encontré uno parecido a mi pregunta. Expongo el caso:
Mi empresa hasta el año pasado nos hacía recuperar el tiempo del descanso, pero negoció con el comité no recuperarlo y ese tiempo guardarselo como bolsa de horas la cuál te pueden pedir cuando quieran. Cuándo se firmó esto, no había turno de noche. Ahora en mi caso que estoy en el turno de la noche, me reclaman esas bolsas de horas en los festivos 12 de Octubre, 1 y 9 de noviembre y 6 y 8 de diciembre. Mis preguntas serían:
¿Es legal?
En el caso de serlo, ese día sólo me pagarían la nocturnidad, ¿No habría que pagarlo en todo caso como extra o con días de vacaciones?
Si acuerdo unas vacaciones y/o días de exceso, entre los que se encuentran esos festivos, ¿Pueden obligarme a trabajar?
Muchas gracias y un saludo.