Black Mamba
Miembro
Hola chic@s!
Tengo una duda. Voy a hacer un contrato en prácticas y me interesaría bonificarlo, pero este trabajador ha trabajado hace menos de 6 meses para la misma empresa con un eventual a tiempo parcial.
Me he ido a la Ley 11/2013 para ver los requisitos de aplicación de bonificación por si menciona el famoso 43/2006. Y sí que lo menciona, pero solamente de esta forma:
4. En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo dispuesto, en cuanto a los incentivos, en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en el artículo 2.7.
Por lo tanto, veo que existe la exclusión: c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
Por lo tanto, como hace menos de 6 meses que ha tenido un contrato temporal, no podría bonificarlo, cierto? Muchas gracias!
Tengo una duda. Voy a hacer un contrato en prácticas y me interesaría bonificarlo, pero este trabajador ha trabajado hace menos de 6 meses para la misma empresa con un eventual a tiempo parcial.
Me he ido a la Ley 11/2013 para ver los requisitos de aplicación de bonificación por si menciona el famoso 43/2006. Y sí que lo menciona, pero solamente de esta forma:
4. En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo dispuesto, en cuanto a los incentivos, en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en el artículo 2.7.
Por lo tanto, veo que existe la exclusión: c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
Por lo tanto, como hace menos de 6 meses que ha tenido un contrato temporal, no podría bonificarlo, cierto? Muchas gracias!