Bonificación contrato interinidad a tiempo parcial

[Nando_bcn]

Hola,  estoy tratando de contrastar un tema contrareloj, a ver si alquien puede echarme una mano.

Empleada a tiempo parcial en periodo de descanso por maternidad.
Va a ser sustituida por contrado de interinidad, también a tiempo parcial (misma jornada que la susituída) por empleada inscrita como demandante de empleo.
Como sabéis, ello supone el 100% de  bonificación de la cuota empresarial, tanto de la sustituta como de la sustiuída.

El caso es que la persona que va a ser contratada está cobrando la prestación de desempleo y al contratarla ahora sólo a media jornada, va a seguir manteniendo la prestación.

Esto no debería ser problema a efectos de la doble bonificación, ¿no?

El requisito es estar inscrito como demanante de empleo. Tampoco debería ser problema el que sea a tiempo parcial puesto que la sustituída también lo está y con el mismo porcentaje de jornada.

El caso es que todo esto lo estamos haciendo a través de ETT y ahora desde la ETT nos indican que entienden que no aplica la bonificación. ¿Hay alguna exclusión que ahora no tenga presente???

Gracias

 

[FERNANDO]

No veo problema.

 

[mario]

Nando: llevo un rato dándole vueltas al tema. El R.D. Ley 11/98 excluía de sus beneficios en su artículo 2º letra "c" los contratos de puesta a disposición, pero posteriormente esta letra fue derogada por la Ley 12/2001. Pero no tendrá algo que ver la naturaleza mercantil del contrato de puesta a disposición?  Sigue la ETT diciendo que no aplica la bonificación? Saludos.

 

[Nando_bcn]

Efectivamente, el tema de que sea por ETT no debería ser problema (al menos en sí mismo).
De hecho, la sustituida es también de la ETT (es decir, empleada de ETT de baja por maternidad sustituida por otra empleada tambien contratada por la misma ETT. Sé que el tema parece surrealista pero no os quería complicar con eso).

No he tenido ocasión de seguir contrastando el tema, pero sí seguir dándole vueltas y es que no le veo el problema.

Tal vez se trata de una confusión de la propia ETT (de nuestro interlocutor, vaya). Sí que les hemos pedido que se aseguren (y, en si caso expliquen) y parece que lo van a reportar a su departamento legal.
El caso es que estaba previsto que se incorporase este mismo lunes y ya no va a poder ser, mientras confirmamos esto. Y para colmo tal vez haya sido sin motivo, que se trate simplemente de una confusión de la ETT (igual les confunde lo del contrato a tiempo parcial, que se fuera para sustituir a alguien a jornada completa sería sin bonificacion, pero que no es el caso).

En fin, vamos a ver, pero yo, y parece que al igual que vosotros, no le veo el problema.

Si se os ocurre algo decidmelo, por favor. En todo caso ya os comentaré como ha quedado el tema una vez esté resuelto.

 

[mario]

Si sustituida y sustituta son de la misma ETT, no veo causa de exclusión alguna. Ya nos dirás. Saludos.

 

[Nando_bcn]

Hola, Confirmado!, corresponde bonificación. No pasa nada porque la sustituta siga percibiendo la prestacion de desempelo (la que corresponda por estar trabajando a media jornada).
Fue todo una empanada mental de la responsable de la ETT.
En fin, esto te lo dicen un viernes a última hora y te descoloca. A bote pronto no le veía ninguna incompatibilidad, pero te vienen con  esas y...

En fin, solcucionado, pero, con todo esto, la chica se incorpora un día más tarde de lo previsto.

Saludos