Tengo una duda respecto a cómo se descuenta la bonificación de un curso (F.Tripartita) en los seguros sociales.
Soy administrativa en una empresa, la cual tiene contratada una asesoría para que le lleve tanto lo contable como lo laboral.
Para hacer una previsión de lo que más o menos se va a pagar cada mes de seguros sociales, normalmente lo que hago es sumar del resumen de nóminas que nos envían de la asesoría, la cuota de seguridad social de los trabajadores y la cuota de la seguridad social de la empresa y normalmente siempre me ha coincidido con lo que se ha tenido que pagar.
El mes pasado incluyeron en el TC1 una bonificación de formación por 150 euros. Aquí tengo la duda, ya que no entiendo cómo se descuentan estos 150 euros del total de los seguros sociales.
El total de lo que debería pagar la empresa, no sería el siguiente?
Ejemplo:
s.s. trabajadores (importe extraído del resumen de nóminas)=2.000
s.s. empresa (importe extraído del resumen de nóminas)=4.000
bonificación formación= 150
Cuota s.s. trabajadores + cuota s.s. empresa -bonificación formación= Cuota a pagar (2.000+4.000-150= 5.850 )
¿El importe que debería haber pagado la empresa no serían 5.850 ?
La empresa pagó 6.000
Quizás estos 150 ya vayan descontados de alguna forma en la nómina del trabajador que hizo el curso ......es que por más vueltas que le doy no lo entiendo por qué pagaron 6.000 euros y no 5.850.
Perdón por mi falta de conocimientos en este tema, Repito que no estoy especializada en laboral, soy administrativa y no estoy especializada ni he hecho prácticas en nóminas.
Gracias
Saludos.
Soy administrativa en una empresa, la cual tiene contratada una asesoría para que le lleve tanto lo contable como lo laboral.
Para hacer una previsión de lo que más o menos se va a pagar cada mes de seguros sociales, normalmente lo que hago es sumar del resumen de nóminas que nos envían de la asesoría, la cuota de seguridad social de los trabajadores y la cuota de la seguridad social de la empresa y normalmente siempre me ha coincidido con lo que se ha tenido que pagar.
El mes pasado incluyeron en el TC1 una bonificación de formación por 150 euros. Aquí tengo la duda, ya que no entiendo cómo se descuentan estos 150 euros del total de los seguros sociales.
El total de lo que debería pagar la empresa, no sería el siguiente?
Ejemplo:
s.s. trabajadores (importe extraído del resumen de nóminas)=2.000
s.s. empresa (importe extraído del resumen de nóminas)=4.000
bonificación formación= 150
Cuota s.s. trabajadores + cuota s.s. empresa -bonificación formación= Cuota a pagar (2.000+4.000-150= 5.850 )
¿El importe que debería haber pagado la empresa no serían 5.850 ?
La empresa pagó 6.000
Quizás estos 150 ya vayan descontados de alguna forma en la nómina del trabajador que hizo el curso ......es que por más vueltas que le doy no lo entiendo por qué pagaron 6.000 euros y no 5.850.
Perdón por mi falta de conocimientos en este tema, Repito que no estoy especializada en laboral, soy administrativa y no estoy especializada ni he hecho prácticas en nóminas.
Gracias
Saludos.
