¿Se puede aplicar la bonificación del 100% en la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes, por contratar a un trabajador de forma indefinida, el cual en su actual empresa tiene el contrato suspendido por E.R.E temporal, y por tanto está cobrando el desempleo?
En caso de que si se pueda. ¿hasta cuando se puede aplicar dicha bonificación? ¿sólo hasta que se acabe la suspensión del contrato con su anterior empresa, o ya hasta que la cuantía de la bonificación alcance un importe equivalente a la cuantía bruta de la prestación que tuviera pendiente de percibir, y como máximo 3 años?
En caso de que si se pueda. ¿hasta cuando se puede aplicar dicha bonificación? ¿sólo hasta que se acabe la suspensión del contrato con su anterior empresa, o ya hasta que la cuantía de la bonificación alcance un importe equivalente a la cuantía bruta de la prestación que tuviera pendiente de percibir, y como máximo 3 años?