Muy buenas.
Una microempresa ha contratado a una trabajadora en abril aplicando las bonificaciones establecidas en el art. 10 de la Ley 4/2013.
El contrato es a tiempo parcial.
La empresa quiere acordar con ella cambios continuos de tiempo parcial a tiempo completo y viceversa, ambas partes están de acuerdo.
Si voy a la ley 43/2006 ¿la segunda novación a tiempo parcial y sucesivas daría lugar a la pérdida de la bonificación??
Y tendría que reintegrar lo bonificado hasta fecha?
Gracias. Saludos
Una microempresa ha contratado a una trabajadora en abril aplicando las bonificaciones establecidas en el art. 10 de la Ley 4/2013.
El contrato es a tiempo parcial.
La empresa quiere acordar con ella cambios continuos de tiempo parcial a tiempo completo y viceversa, ambas partes están de acuerdo.
Si voy a la ley 43/2006 ¿la segunda novación a tiempo parcial y sucesivas daría lugar a la pérdida de la bonificación??
Y tendría que reintegrar lo bonificado hasta fecha?
Gracias. Saludos