bonificacion sustitucion maternidad
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Salvador de Algeciras
Miembro
Parece que cumple con las condiciones para ser asalariado y, por lo tanto, suscribir el contrato bonificado expuesto.
El art. 2º del Real Decreto Ley 11/98 establece:
Los beneficios que se establecen en el artículo anterior no serán de aplicación en los siguientes casos:
a) Contrataciones de interinidad que se suscriban con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario
No precisando si existe convivencia o no, yo entiendo que la exclusión de la bonificación es en cualquiera de los dos casos.
Saludos.
Los beneficios que se establecen en el artículo anterior no serán de aplicación en los siguientes casos:
a) Contrataciones de interinidad que se suscriban con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario
No precisando si existe convivencia o no, yo entiendo que la exclusión de la bonificación es en cualquiera de los dos casos.
Saludos.
Salvador de Algeciras
Miembro
Efectivamente, no diferencia si existe o no convivencia. Un poco incongruente pero es así, se le permite ser trabajador por cuenta ajena de su padre pero sin disfrutar de las medidas de incentivo
Es curioso que estas bonificaciones están fuera de la normativa general de bonificaciones establecida en la Ley 43/2006 donde sí se permite bonificación a la contratación realizada por autónomo con familiares. Bien con hijos menores de 30 años aunque convivan, o bien cuando tenga un solo empleado y sea familiar menor de 45 años que ni conviva ni esté a su cargo.
Pero el hecho de que estas bonificaciones tengan su regulación en normativa diferente origina que deba aplicarse su propia normativa.
Saludos.
Pero el hecho de que estas bonificaciones tengan su regulación en normativa diferente origina que deba aplicarse su propia normativa.
Saludos.