Bonificaciones Contrato Relevo

[Mr. White]

Buen viernes,

Un trabajador ha solicitado la jubilación parcial. Aunque el Convenio Colectivo no nos obliga a aceptar y realizar contrato de relevo, antes de contestar, y como no me aclaro con la normativa, querría saber qué requisitos o condiciones deben darse para que el contrato de relevo esté bonificado.

Si alguien puede iluminarme, se lo agradezco.

 

[Raquel GR]

Que edad tiene?

Bueno a grandes rasgos y luego matizas sobre lo que más quieras saber, vale?

Trabajador con 67 años o 65 y 38 de cotización, no necesita contrato relevo y puede reducir entre un 25% y un 50%.

En el caso de que necesite contrato de releve (que no sea lo anterior):
(lo primero tienes que ver la tabla de edades y cotizaciones)

-antigüedad en la empresa de minimo 6 años-
-tener cotizado mínimo 33 años.
-reducción entre un 25 y un 50, salvo que al relevista le hagas por jornada completa e indefinido, en ese caso puede reducir hasta un 75% (que como mínomo habrás de manterlo dos años más desde que el otro se jubile)
-tiene que haber correspondencias de bases como mínimo en el 65% del promedio de los últimos 6 meses
-duración del contrato de relevo lo que le falta al relevado para jubilarse
-y la cotización como si estuviera a jornada completa, pero con la transitoria en el 2013 el 50% como mínimo y luego un 5% más por cada año.

Esto son las notas que me hice de la reforma... por eso te digo, si quieres profundizar especifica porque ya tenemos que mirarlo bien.

 

[Mr. White]

Gracias, Raquel.

Te cuento:

El trabajador tiene 61 años y 4 meses, cumple la antigüedad de los 6 años en la empresa y tiene más de 35 años cotizados. O sea, cumple los requisitos, pero hace falta que la empresa acceda a realizar un contrato de relevo - como decía el Convenio no nos obliga y la verdad es que el trabajador funciona estupendamente y salvo que haya un caramelito para la empresa, la idea es decirle que no...-.

Por ahí vienen las dudas sobre qué beneficio económico - ¿bonificaciones?- puede sacar la empresa en caso de que acceda a hacer un contrato de relevo...

La empresa tiene más de 50 trabajadores, por si sirviera...

Gracias.

 

[Raquel GR]

Antes.. pero ahora.

Lo unico, es sustituir a un trabajador con un sueldo de los de antes por otro... o una persona "cascada" por otra, puede reducir un 50% y sigues cotizando el 50 ( el año que viene por el 55)y el relevistas pues a cotizar por 50% con menos salario eso si correspondencia en el 65% que seguro.

 

[Mr. White]

Ok, Raquel.

Mil gracias y buen finde.

 

[Raquel GR]

;D, igualmente.