BONIFICACIONES
- Iniciador del tema Clo
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Hola,
Me podeis informar si cuando una trabajadora está de baja por Riesgo durante el embarazo y se contrata a un desempleado mediante contrato de interinidad para cubrirla, están bonificados el 100% de la cuota empresarial tanto del interino como de la de la trabajdora en situación de riesgo.
Muchísimas gracias
Me podeis informar si cuando una trabajadora está de baja por Riesgo durante el embarazo y se contrata a un desempleado mediante contrato de interinidad para cubrirla, están bonificados el 100% de la cuota empresarial tanto del interino como de la de la trabajdora en situación de riesgo.
Muchísimas gracias
manolo
Miembro activo
Tienen bonificacion los dos.
Contratos interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia:
- 100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudación conjunta)
- 100 % cuota trabajador en situación de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudación conjunta)
Contratos interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia:
- 100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudación conjunta)
- 100 % cuota trabajador en situación de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudación conjunta)
Hola de nuevo, desde que Parole ha comentado que sólo está bonificado el de interinidad, he sentido un malestar general.
Hasta la fecha siempre, que he sustituido( a una trabajadora de baja ya sea por maternidad o riesgo embarazo) por un contrato de interinidad con desempleado...he aplicado la bonificación del 100% de la cuota empresarial...tanto en el contrato de interinidad como a la trabajadora de baja maternal o por riesgo del embarazo mientras ha coincidido en el tiempo o ha desaparecido la causa. Espero que haya sido correcto.
En la respuesta de Manolo haces referencia a que sí, pero me surge una duda ya que dice 100% cuota empresarial del interino y el 100% cuota trabajador en situación de maternidad.... PERO Y SI ES RIESGO DEL EMBARAZO TB LO ESTARÍA???
Que opinais??
gracias,
Hasta la fecha siempre, que he sustituido( a una trabajadora de baja ya sea por maternidad o riesgo embarazo) por un contrato de interinidad con desempleado...he aplicado la bonificación del 100% de la cuota empresarial...tanto en el contrato de interinidad como a la trabajadora de baja maternal o por riesgo del embarazo mientras ha coincidido en el tiempo o ha desaparecido la causa. Espero que haya sido correcto.
En la respuesta de Manolo haces referencia a que sí, pero me surge una duda ya que dice 100% cuota empresarial del interino y el 100% cuota trabajador en situación de maternidad.... PERO Y SI ES RIESGO DEL EMBARAZO TB LO ESTARÍA???
Que opinais??
gracias,
Tranquilos que sí que lo tienen ambos trabajadores, ha sido una lectura rápida de la pregunta lo que ha ocasionado una respuesta también rápida. Por favor, que no cunda el pánico y la duda, MAR09, es correcta tu interpretación y lo que dicen los compañeros. La Disp.adic 2º de la L.12/2001, modificada por LO 3/2007, habla también de riesgo durante el embarazo.