Bruto Vs neto

[depaula]

Una duda que tengo, cuando planteais una reclamación de cantidad imagino lo haceis con cantidades en bruto. Hasta ahí no hay problema, pero cuando ha habido cantidades entregadas a cuenta como lo exponeis en el resumen? Es decir, yo he planteado la demanda con cantidades brutas divididas por nominas (meses) y por conceptos, pero al final hago la resta entre lo que debió cobrar y lo que cobró efectivamente (que es neto) y claro veo que eso no se puede hacer. No puedo restarle cantidades netas a un total en bruto.
No sé si me he explicado bien.

El caso es trabajadora al la que se le entregan cantidades a cuenta cada mes pero siempre se le va dejando algo a deber.

 

[depaula]

Nadie ha tenido un caso igual?

 

[FERNANDO]

Es que, las reclamaciones de cantidad, entiendo deben ser hechas en neto. Lo otro, imagino lo habrá ingresado la empresa en TGSS y hacienda. Pero, claro, si llevas al trabajador, pide brutos, y ya se encargará la empresa de demostrar que ya ingresó las retenciones en hacienda y TGSS.

 

[depaula]

Ya pero él problema es que ha habido pagos a cuenta por cada una de las nominas con lo que en el resumen de lo reclamado está lo que cobró y lo que debío cobrar. Si yo lo que debió cobrar lo tengo en bruto y luego le resto el neto de lo que cobró pues eso no está bien, claro.

 

[Mr. White]

Dos opciones: O lo llevas todo al bruto o lo llevas todo al neto. Pero llevarlo entremezclado es un follón para el juez (y te lo va a decir).

Yo creo que es más simple que lo lleves todo al neto (el neto que debió cobrar restas lo que cobró a cuenta - neto-, y así te sale el neto pendiente de cobrar).