Buenos Días:
A ver si alguno le ha tocado el caso o parecido, ya que la administración tampoco lo tiene claro.
Trabajador con jornada de 75% (6 horas día LUNES A VIERNES), próxima situación de paternidad. Ha llegado a acuerdo con la empresa para su disfrute a tiempo parcial.
De lo que se desprende en la norma de la SS, y hoy conformado con el propio INSS, debe realizar una jornada de al menos el 50% de un trabajador a tiempo completo. Lo que nos deja en la siguiente situación:
Trabajará 20 horas semanales (4h día)
Paternidad 10 horas semanales (2h día)
Mi pregunta viene referida al número de días que el trabajador estará en situación de Paternidad a tiempo parcial?
* Según el funcionario del INSS (después de decirme que no tiene ni idea del cálculo y que ya nos enteraremos cuando llegue la resolución
:-[ ) sería aumentar un 25% a los 13 días establecidos por ley. (16.25 días)
* A mi entender y sin seguridad alguna... mis cálculos son:
Si 8 horas de trabajo equivale a 13 días de descanso, si únicamente disfruto de un 25% de permiso de paternidad (2 horas al día) tendría que multiplicar x 4 los días de descanso. (52 días?)
La verdad que me estoy volviendo loco con este tema. Alguna sugerencia??
Gracias
A ver si alguno le ha tocado el caso o parecido, ya que la administración tampoco lo tiene claro.
Trabajador con jornada de 75% (6 horas día LUNES A VIERNES), próxima situación de paternidad. Ha llegado a acuerdo con la empresa para su disfrute a tiempo parcial.
De lo que se desprende en la norma de la SS, y hoy conformado con el propio INSS, debe realizar una jornada de al menos el 50% de un trabajador a tiempo completo. Lo que nos deja en la siguiente situación:
Trabajará 20 horas semanales (4h día)
Paternidad 10 horas semanales (2h día)
Mi pregunta viene referida al número de días que el trabajador estará en situación de Paternidad a tiempo parcial?
* Según el funcionario del INSS (después de decirme que no tiene ni idea del cálculo y que ya nos enteraremos cuando llegue la resolución
:-[ ) sería aumentar un 25% a los 13 días establecidos por ley. (16.25 días)* A mi entender y sin seguridad alguna... mis cálculos son:
Si 8 horas de trabajo equivale a 13 días de descanso, si únicamente disfruto de un 25% de permiso de paternidad (2 horas al día) tendría que multiplicar x 4 los días de descanso. (52 días?)
La verdad que me estoy volviendo loco con este tema. Alguna sugerencia??
Gracias