CÁMARAS DE VIDEO VIGILANCIA. MEDIo DE PRUEBA

[menceyes]

La pregunta viene a ser la siguiente. ¿Se pueden solicitar las cámaras de videovigilancia como medio de prueba? Póngamos en situación. Trabajador reclama a empresa horas extraordinarias, o bien que trabajaba a jornada completa y la empresa en cuestión disponía de cámaras de videovigilancia en el centr de trabajo.

 

[fundación]

Las imágenes se cancelan en el plazo que se haya establecido en el documento legal correspondiente, o en un plazo máximo de 30 días, salvo que registren infracciones o incumplimientos.

 

[ferrarito]

Se pueden pedir, pero como dice el compañero, por ley solo se pueden tener durante 30 días.
Y ojo con quien pide las imágenes de video-vigilancia, para cumplir con la ley de protección de datos.

 

[FERNANDO]

Depende: primero has de señalizar bien conforme a que existen las cámaras: debe ser proporcional, por no haber otro sistema mejor (en este caso sí lo hay: el que los trabajadores fichen, o algún sistema de control de horas, lo que es obligatorio y, si la empresa no lo tiene por desidia, pues no puede poner cámaras. Y luego lo de los 30 días, como dicen los compñeros: no, no lo veo factible.